勞動基準法權益簡介. 勞動基準法係依據我國憲法第條，「國家為改良勞工及農民之生活，增進其生產技能，應制定保護勞工及農民之法律，實施保護勞工及農民之政策。. 」的規定而制訂。. 勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇 解釋令函公告 查詢系統每月週期更新，如需查詢最新資料，請點閱「 最新動態 」。 部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「 司法院網站 」 舉例而言：勞工月薪30,元，於平日加班3小時，休息日加班6小時，國定假日出勤8小時，其加班費算法如下： ((30,/x4/3x2)+(30,/x5/3x1) + (30,/x4/3x2)+(30,/x5/3x4) + (30,/x8x1))=2,
勞工休息時間、加班開始時間，到底該如何計算？｜法務長專欄｜1…
加班補休規定： 1. 雇主依第32條第1項及第2項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第36條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。 四、加班费. 雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资：. 1. 延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给1/3以上。. 2. 再延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给2/3以上。. 加班补休规定：. 1. 雇主依第32条第1项及第2项规定使劳工 目錄. Part 1：年基本工資調漲金額及相關影響. (一)雇主負擔勞健保、勞退金額、加班費、資遣費等金額增加. (三)雇主跨年度徵才應更改職缺薪資. Part 2：員工勞健保（包含員工勞健保加保、退保、勞退提撥）. Part 3：員工薪資計算（包含薪水約定、發放方 第三類是民眾反映「雇主規定加班未滿1小時不給加班費」，勞動部說明，雇主給付勞工工資應計算至分鐘為止，至工作未滿1小時之時間，仍可換算為 目錄. Part 1：年基本工資調漲金額及相關影響. (一)雇主負擔勞健保、勞退金額、加班費、資遣費等金額增加. (三)雇主跨年度徵才應更改職缺薪資. 例假日工作時間第9、10小時 (違法加班) 例假日上班第9、10小時，依《勞基法》第24條第2項規定，加班費為平日每小時工資額加給1又1/3以上 （加班 而對於平日的加班費計算方式，在勞基法第24條中有明確規定：. 加班時間在2小時以內 ：如果勞工在平日工作時間延長2小時以內（也就是第9和10小時），則加班費按平日每小時工資加給1/3或以上計算，也就是每小時工資的倍。. 加班時間3、4小時 ：當勞 台灣勞基法律顧問, Taipei, Taiwan. 2, likes · 34 talking about this · were here. 企業的守護神：幫老闆省錢、賺錢、免受重罰、免煩惱 ＆勞工的褓姆；維護權益及保障、營造〝勞資雙贏〞！
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法規名稱：. 勞動基準法 (民國 年 06 月 10 日修正) 英. 第 30 條. 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。. 前項正常工作時間，雇主經 加班補休規定： 1. 雇主依第32條第1項及第2項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第36條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意