薛瑞元強調，夜班費獎勵政策就是為了加速實現護理界長期要求的三班護病比入法的配套措施，因為輪值夜班對個人的生理乃至家庭照顧影響大 照護司長蔡淑鳳表示，全國合格護理人員約31萬人，目前執登人數近19萬，為吸引人才留任，衛福部明年「三班護病比」上路，預估3年內補8千人，以 表四 三班護理人員準時下班時間調查結果 (n = 25) 班別 最大值(分) 最小值(分) 平均逾時下班時間(分) 白班 小夜班 大夜班 平均 本文針對護理排班中之護理人員優先權重之設定，進行系統化之分析與探討，並根據分析與推理結果，提出最適歷史期數之公式及優先權重設定之方法，且進一步建構一完整之護理 員排班軟體，以產生有效率與限制滿足程度高之護理人員排班表，本 研究之目的，即建構護理人員排班資訊系統模型及探討最佳方式，以 有效解決護理排班過程中所需花費大量時 策略七：提升護理人員薪資待遇與福利，改善公立醫院 高資低用及約用比例。 策略八：研擬「敎考訓用脫節」解決方案，並強化護理 人員養成教育和在職教育的品質。 策略九：研 台灣護理人員平均服務年資僅年，而且10家醫院有9家缺護理師，有執照的護理人員僅6成留在臨床照顧病人。是什麼樣嚴苛的工作情境，澆熄了現代南丁格爾的服務熱情? 醫生助理的專科護理師等非負責臨床護理工作的全部排進假的臨時病房班表，「這樣才能
解決台灣護理人力荒 國衛院提出前瞻規劃建言- 衛生福利部
排班期間護理人員需求數 白班每日需6 名護理人員； 小夜班每日需4 名護理人員； 大夜班每日需3 名護理人員。. 4. 預排班別與休假如表1 所示。. 表1 五月預排班表資料. 人員編號 預排休假日期 預定班別日期 Nurse2 2、3、4、7、8、18、20 Nurse5 5、6 超量護病比、畸形班表、無止盡的加班使得護理工作環境急遽惡化，讓護理人員的身心健康受到嚴重的影響。在長期過勞之下，護理人員苦不堪言，而與民眾切身相關的護理品質也正迅速地流失。 註解. 監察院糾正案，財正。 二、其他護理獎勵:全年預算13億元. (一) 優先支應本方案「急性一般病床護理人員夜班獎勵」之不足,其餘再依各醫院急性一般病床護理人員夜班獎勵金占整體獎勵金之比率,每半年撥付。. (二) 本項獎勵金上半年預算占全年預算40% (上半年獎勵金約於年. 9 月底 護理人員為何要紀錄？ • Nursing Record護理記錄（歷史面） •19世紀南丁格爾（護理鼻祖）即指出護理人員紀錄對病患的觀察， 有助於病患獲得最適當的照護及恢復健康。 •南丁格爾指出為什麼護理人必須紀錄：可以系統性地收集病患照 護資料可統計分析資料。 生投入和現職護理人員留任護理職場盧、黃， 。 表一 台灣目前三班護理人力配置狀況 醫院層級 全日平均 護病比 病房總 護理人員 數 當日上班 護理人員數 班別 上班人數 三班護病比 醫學中心 9 24 15 白班 7 ≦7 小夜班 5 ≦9 大夜班 3 ≦15 本單位護理人員因護理照護工作繁雜等因素延遲下班,統計 年6 月至8 月白班逾時下班率高達%,引發進行本專案動機。. 經分析主因為書寫護理記錄過程效率差、換藥及困難 隱藏版花班N OFF D ，真會讓人想離職曾經我一個月連續瘋狂的N OFF D ，就為了排班的那位學姐自己要連休7 天，那時真的是無限三字經在心裡， , D--白班(~) E--小夜班(~) N--大夜班(~) PM--下午排休 每家醫院上班時間會不一樣有的是白班7點上班3點下班但 ,如果你這樣就放棄的話 有超時工作。主管護理業務的衛福部照護司介入了解，經檢調相驗並 調閱班表，確定並無違反勞動基準法。目前許多護理人員也同時有在 進修，衛福部建議醫療單位在排班時，應站在預防角度避免將這些人 員排連續大夜或小夜班。 案例三3
勞基法護理排班 - vghks.gov.tw
探討護理人員資歷搭配與排班限制之影響。 (2)考慮護理人員上班意願，建構排班與排休數學 模式，提升護理人員排班自主性和士氣。 (3)透過Lingo 套裝軟體程式，將數學模式撰寫為 電腦後端之求解引擎，有助於班表運算與整合 應用。 班表建立後， 可根據顯示順序喜好，彈性拖曳排序順序. 排班利器3：手機在手，班表查詢、班表預排都能搞定. 班表查詢 - 可輕鬆查看個人每日出勤班別與休假。 全部班表 - 可查看同班表之 全部人員的每日出勤班別與休假 ，視覺上更淺顯易懂。 班表預排 - 可 年占%、> 年占%、>年占%、10 年以上占%。. 以護理部「到職登記本」回溯年內科新人到職共49 位,在3個月內離職. 11 位,離職率為%,內科缺