往年我們都會在Workforce勞動力量的部落格中發布有關每年度保全人員的薪資計算方式，雖然其實計算的架構都是一樣，只是隨著基本工資或勞健保費率的調漲而略有不同而已，不過或許整理出這類的文章還是可以帶給讀者們不少幫助，因此近年來我們也接到越來越多保全業的勞資雙方的諮詢與顧問 雇主依規定發給之加班費、年度不休假加班費，應計入勞工保險月投保薪資申報。 依勞動基準法施行細則第24條（現修正為勞動基準法第38條）規定，特別休假因年度終結而未休 根據 勞基法第38條 ，勞工在服務滿一年後，即可享有特休假，而特休天數則依勞工在該企業累積的年資而定，勞基法規定的特休最低標準如下： 到職 6 個月以上但 在勞基法的規定下，勞工享有休特休假的權利，但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式，最常見就是「曆年制」和「週年制」，這兩種制度的特休天數有何不同？選擇哪種制度計算起來較簡單呢？以下透過3個QA來幫您解答。Q1：曆年制VS週年制有何不同？如何計算特休天數？Q2：曆年制和特休制
【2023勞健保規定】負責人勞保如何申報？加保前再看一次避免觸 …
被裁減資遣之被保險人於續保時適值住院診療中者，其傷病給付得依勞保條例第20條規定，被裁減資遣1年內仍可享有給付權利。 關於被裁減資遣之被保險人於續保時適值住院診療期間可否請領傷病給付乙案，同意貴府意見，乃依內政部76、3、23臺（76）內社字第號函示辦理。 勞動基準法 (民國 年 06 月 10 日修正) 英. 第 38 條. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予. 特別休假：. 一、六個月以上一年未滿者，三日。. 依已締結之勞動契約給勞工復職；應給付勞工不可工作期間之薪資、社會保險、醫療保險、失業保險費，另應多付至少相當於勞動契約所規定之2個月薪資之款項。 若勞工違法單方終止勞動契約，不得領取離職金，並應向雇主賠償勞動契約所規定之半個月薪資與相當於勞動契約所規定之薪資的未事先 尚未享受的年假的補償. 一、勞動關係終止時，僱員有權收取以下補償： （一）相應上一曆年尚未享受的年假日數的基本報酬； （二）在勞動關係終止的年度按第四十六條第二款的規定計算的應有年假日數的相應基本報酬。 二、屬首年工作的僱員，有權收取按上款 在勞動基準法當中第38條第二項規定，特別休假期日由勞工排定！實務上常見在年初時就有雇主幫員工排定好特休日期，或者是在補班日值皆就幫 根據台灣勞基法規定，每年勞工除了例假日、國定假日可以放假之外，還有針對年資計算的「特休假日」，簡稱為「特休」。 特休的優點在於能夠領全薪，且休假不 勞工甲如 年 2 月 1 日仍在職，因年資已滿 1 年，爰自 年 2 月 1 日至 年 1 月 31 日，可另排定特別休假 7 天。. 勞工乙 年 10 月 1 日到職，依現行勞基 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。. 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。. 前項之特別休假期日，由勞工排定之。. 但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工
僱員可享有多少天有薪年假？僱主可否給予僱員工資以代替年假？
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