首先，在《性別平等工作法》中哺乳時間的規定，哺乳時間視為工作時間；子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每 如果正常时间没有使用哺乳时间，可以与用人单位协商提前一个小时下班，具体由用人单位根据实际情况决定。. 哺乳期可不可以提前下班，法律是没有规定的，一般由女职工与用人单位协商，但哺乳期的女职工有不上夜班不加班的权利。. 哺乳期员工可以提前
臺北市政府勞動局 Department of Labor, Taipei City Government-常見問答-多胞胎之哺乳時間 …
四、綜上，參酌性工法規定之哺乳時間，旨在使受僱者得以兼顧工作與親職，並得視需要由勞雇雙方協商議定哺乳時間，爰同意學校教師得與服務學校協商約定，視需要合併性工法第 18 條規定之哺乳時間為每日 1 次，每次以 1 小時為度。 五、檢附教育部原函 男性哺乳 電話去勞動部問，依目前的法令規定就是他提出證明他有兩歲以下小朋友 他就可以提出這個申請。字面意義上看起來，不單純只是有子女就可以請，不然不會有需受雇者親自的字樣，子女未滿二歲須受僱者親自哺(集)乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺(集)乳時間六十分鐘為度。 ※ 引述《cakewhite66 (輕鬆過生活)》之銘言：: 小弟的太太目前任職於學校(非老師)，有一個小朋友去年9月出生: 上班地點離居住地需跨縣市，所以每天上下班須仰賴高鐵，如果依: 正常下班時間趕不上最近班次然後下一班又要等一個小時，最近得: 知性平法規定家有三歲以下小孩可以申請提早半小時
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（一）放寬受僱者哺（集）乳期間至子女未滿2歲，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺(集)乳時間60分鐘。 （二）因受僱者每人每次哺（集）乳所需時間不同， 法律主观：. 哺乳期的员工可以提前下班。. 根据法律规定，用人单位至少为哺乳期的女职工安排一小时的哺乳时间，因此职工可以提前一小时下班哺乳婴儿。. 除此之外，用人单位不能安排处于哺乳期的女职工延长工作时间或者进行夜间劳动。 但從你的敘述看，你返崗後，用人單位是安排你提早一小時下班，以此作為哺乳時間，就此而言，可視作用人單位無主觀上的惡意。 但是，從另一個角度來說，雖然用人單位安排了你的哺乳時間，你卻因工作繁忙，無暇來使用這個「哺乳時間」，造成事實上你未使用的狀況。