A支援同事加班4小時，則依照勞動基準法第24條第1項第1款、第2款規定 [9] ，延長工作時間2小時之加班費為元【計算式：（ × 4／3） × 2 ＝ 】，再延長工作2小時之加班費為元【計算式：（ × 5／3） × 2 ＝ 】，故延長工作4小時雇主應給與加班費為 人資軟體主要是提供雇主一個簡單便捷的管道來記錄員工的基本資料、出缺勤、請假、薪水、薪資單、等等，因此就以違反「勞動基準法」 aka 「勞基法」為主。. 根據統計 Swingvy 內部客戶，不到 5% 的客戶有遭遇過所謂的勞檢，受罰過的當然更少。. 但是高達
勞權公投聯盟 - 维基百科，自由的百科全书
勞動法令查詢系統每月週期更新，如需查詢最新資料，請點閱「 最新動態 」。. 版權所有： 勞動部 建議最佳瀏覽環境：螢幕解析度 x 以上. 法規資料截止日：民國 年 Q：勞雇雙方應如何進行加班補休？ A： 雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休的時數。 四、加班费. 雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资：. 1. 延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给1/3以上。. 2. 再延长工作时间在2小时以内者，按平日每 勞雇雙方依本法第三十八條第四項但書規定協商遞延至次一年度實施者，其遞延之日數，於次一年度請休特別休假時，優先扣除。 第 條 本法第三十八條第五項所定每年定期發給之書面通知，依下列規定辦理： 服務時間：週一至週五 09：：00 總公司服務電話： 假日可撥手機 總公司傳真電話： 總公司：台北市八德路三段號3樓之1 Mail：service@[HOST] ﹝1﹞為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 ﹝2﹞違反第十三條、第十七條之一第一項、第四項、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十六條第二項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。
台灣勞工遊行列表 - 维基百科，自由的百科全书
第 24 條. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：. 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。. 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。. 三、依第三十二條 例假日工作時間第9、10小時 (違法加班) 例假日上班第9、10小時，依《勞基法》第24條第2項規定，加班費為平日每小時工資額加給1又1/3以上 （加班費=平日每小時 年11月16日，立法院舉行《勞動基準法》修正案公聽會，民進黨邀請的勞陣理事白正憲上台發言時說，按照勞動部現行函釋，勞工休息日加班每小時加班費比平日晚上加班還少，勞工休息日加班還要多付出通勤成本，勞動部用現行函釋來推動一例一休「確實沒有說服力」。白正憲說，在業界實際上 訴求《工會法》、《勞動基準法》修正（二法），以及聲援因年苗栗客運罷工事件遭法辦的五位工運人士（一案）。 首次全國性工會聯合行動 年11月: 「反勞動惡法」大遊行: 反勞動惡法行動委員會（由勞支會、勞權會、台灣工聯會等工運團體組成） 年 ﹝3﹞ 本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。 ﹝4﹞ 前項因窒礙難行而不適用本法者，不得逾第一項第一款至第七款以外勞工總數五分之一。 關於台灣的社保_勞工保險、健康保險及勞工退休金. 台灣的社保叫作勞健保。 主要包含勞工保險、全民健康保險、勞工退休金及就業保險金等等，統稱勞健保。 雇主有責任依照勞工薪資級距幫勞工投勞健保，未幫勞工投保或低報薪資投保是違反法令規定。