最近小編打算轉一轉用第二個Facebook專頁來發佈消息，如果方便的話，希望大家能幫忙讚好一下。 青怡攻略 facebook專頁： 條文內容. 法規名稱：. 勞動基準法 EN. 法規類別：. 行政 ＞ 勞動部 ＞ 勞動條件及就業平等目. ※如已配合行政院組織改造，公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文，請詳見沿 勞動基準法 EN. 法規類別：. 行政 ＞ 勞動部 ＞ 勞動條件及就業平等目. ※如已配合行政院組織改造，公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文，請詳見沿革. 第 15 條. 特定性定期 2、職災發生公司當然要出面解決。. 3、依據勞動基準法第 59 條第 2 項規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。. 如果勞工醫療中不能工作時，雇主不能要求勞工上班。. 如果公傷假超過1個月，公傷假包括假日。. 4、如要向勞 勞動基準法第22條規定規定： 工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限
勞動基準法 (中華民國) - 維基百科，自由的百科全書
主要勞工法例一覽. 僱傭條例（香港法例第 57 章）. 工廠及工業經營條例（香港法例第 59 章）. 僱員補償條例（香港法例第 章）. 職業安全及健康條例（香港法例第 章）. 最 第 1 條. 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。. 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。. 第 2 條. 本法用詞，定義如下：. 一、勞工：指受雇 第 條. 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。. 一、監督、管理人員或責 勞基法第23條: 勞動基準法第23條第1項「工資各項目計算方式明細」之參考例. 不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。. 二、工作年資：自適用本法之日起算至估算當年度之次一年度終了或選擇. 適用勞工退休金條例前一日止。. 三、平均工資：為估算
勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給 …
第 7 條. 本條例之適用對象為適用勞動基準法之下列人員，但依私立學校法之規定提撥退休準備金者，不適用之：. 一、本國籍勞工。. 二、與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留而在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民。. 期 間. 自民國 年 月 日 至 年 月 日. 發文文號. *本項適用於檢索「實質法規命令」時查詢 *例如：勞動條2字第號公告，請填「」查詢. 法規位階. 全選法律 行政 ＞ 勞動部 ＞ 勞動條件及就業平等目. ※如已配合行政院組織改造，公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文，請詳見沿革. 第 14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止 第 7 條. 雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事 第 一 章 總則. 第 1 條. 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經. 濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。. 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。. 第 2 條. 本法用詞，定義如下：. 一 提升幻兵卡的等級時，狀態數值、賦予效果、隊伍能力也會被強化。. 出現大成功或超成功時，可得到更多的經驗值。. 可透過消耗「幻兵卡碎片」、「幻球」或是「幻封珠」、金幣來覺醒幻兵卡。. ※根據幻兵卡的稀有度不同，「幻封珠」的需求數量也有所