A2：依性別工作平等法施行細則第7條新修正規定，受僱者請「陪產檢及陪產假」時，如係為陪伴配偶產檢，應於配偶妊娠期間請休，如係為陪伴配偶生 我們在〈除了產檢假，懷孕、生產還有哪些假可請？給新手爸媽的請假懶人包〉這篇文章中曾提過，從懷孕到生產期間有哪些假別可以請，其中一種是懷孕階段可以請的「安胎假」。年安胎假該怎麼請？請超過30天或 沒住院：「安胎假」跟病假合併計算，「安胎假」也算一種病假，最多可請1個月 (30天)，兩種假別是一起算的，在兩年內可以累積最多一年。. 休假期間，30天內有半薪，這裡的半薪是以工作日計算，例假日不算;相反地，超過30天，就不給薪水了。. 有住院
懷孕不適，安胎假怎麼請? 別讓你的權益睡著了 - 生養寶寶的大小 …
考量產檢次數、個人排診、往返路程等不同情形，勞動部發布解釋令，懷孕勞工可選擇以「小時」或「半日」為請假單位，5天產檢假換算下來為10 若準媽媽在請安胎假前，曾請過病假，則將減少可請的安胎假天數。舉例來說，過去一年中曾請過5天病假的話，則安胎假最多可請25天。至於需要住院休養、治療且超過30天的準媽媽，則可請休「住院病假」，2年內累積請假日數不得超過 天且不另支薪。 勞工法例線上諮詢 - 懷孕產檢扣假. 直排顯示. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會：. 深水埗區： 旺角區： 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。. 3 作者: 勞聯權益委員會, 發表於: 週一, 十一月 09, , (天前) @ May. 多謝 閣下查詢。. 1. 按《僱傭條例》，懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺 產檢假怎麼請？ 一般勞工產檢假有七天，《性平法》規定女性享產檢假5天，勞保局補助第6、7天薪資。 一般勞工產檢假的依據來源並非《勞動基準法》，而是《性別平等工作法》。根據《性別平等工作法》第15條第4項規定：女性受僱者妊娠期間，雇主應給
【產檢假懶人包】產檢假申請相關規定、證明文件、薪水計算，5分鐘快 …
不論是在職場或學校中，每個人難免會遇到需要請喪假的時候，然而，喪假怎麼請一直以來是許多人的困擾之一。因此，本篇文章會帶大家了解勞基法喪假規定辦法、喪假怎麼請比較好、直系親屬喪假與旁系血親喪假不同 等相關喪事請假問題。 事假是每個勞工都聽過的假別，但你知道能請多少天嗎？真有緊急事件要親自處理，依照勞基法請事假扣薪扣多少？全勤會不會飛掉？老闆要求提供請事假證明合理嗎？很多你不清楚的小細節與迷思，律師通通在這篇幫你整理好了！文末也有免費法律諮詢服務，歡 7. 日之產檢假薪資總額,核實發給。. 四、 申請流程及應備書件: (一) 雇主於受僱者請畢產檢假或請畢前終止契約,並給予產檢假薪資後,檢附下列文. 件、資料,向勞保局申請本補助: 1. 申請書. (如申請產檢假之受僱者僅1人,請逕於申請書填寫受僱者相關資料並. 請其 在男性請陪產檢假與陪產假的期間，雇主依法需要照付全額薪資，因此勞保局對此有提供產檢假、陪產檢假之薪資補助，減輕雇主負擔。 在〈 產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點規定 〉中，補助薪資為產檢假、陪產檢假第 6 日與第 7 日的薪資，會按實際給付第6、7日薪資總額核實發給。