工讀生打工的時薪、勞健保與特休該如何計算？ 相信大家在學生時期或多或少都有打工的經驗，但身為工讀生，其實很多時候並沒有好好了解自己的權益；而若你身為雇主，可能也經常因為複雜的法律規範感到頭痛，對於工讀生、兼職人員的雇用細節也不完全清楚。 勞動權利. 工會 、組織. 罷工行動. 勞工政黨（英语： List of Labour Parties）. 學術領域. 其它. 勞工法 ，又稱 勞動法 ，泛指與 勞工 事宜有關的 法律 條文。. 這些法律條文規管 工會 、 僱主 及 僱員 的關係，並保障各方面的 權利 及 義務 。 當然，因為勞動基準法第21條規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」而依勞動部年的公告，年月薪的基本工資是24,元、時薪則是元。 如果雇主違反最低工資，依勞動基準法第79條第1項第1款，可處新臺幣2萬元以上萬元以下罰鍰。 勞動法令查詢系統每月週期更新，如需查詢最新資料，請點閱「 最新動態 」。. 版權所有： 勞動部 建議最佳瀏覽環境：螢幕解析度 x 以上. 法規資料截止日：民國 年
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責任制引進台灣後，部分雇主為尋求最大利潤，也開始使用該制度規避加班費，而無限制的延長工時，形成「上班打卡制，下班責任制」的現象。在台灣適用責任制（可另行約定工時、休假）的職業，根據勞基法第84條之一有四大類別： 勞權公投發起背景. 民進黨政府於年1月10日通過《勞動基準法》部分條文（第三十二條之一條文；並修正第二十四條、第三十二條、第三十四條、第三十六條至第三十八條及第八十六條條文）修正案， 並於年1月31日由總統令公布 。. 在修法過程中，勞團持續激烈 資遣費的計算主要以員工受雇的年資為基準，又分為舊制和新制兩種算法：兩者以民國 94 年 7 月 1 日開始施行的〈勞工退休金條例〉為分界，在勞退條例實施後入職的員工，資遣費一律適用新制；而在勞退條例實施前入職的員工，可以選擇全部使用舊制或新舊制混合，若選擇後者，則會將勞退條例 台灣勞基法律顧問公司是由百位律師、勞務師所組成的專業勞基法糾紛協調團隊，多年來我們已成功輔導數千家以上企業，不管是職工福利規劃、勞基團險規劃、社保顧問代辦還是相關的勞資爭議諮詢，我們的團隊都瞭若指掌，歡迎來電詢，都有專業人員解答您的疑惑，協助您爭取權益。 台湾工资发放_项目明细及加班費计算方式. Q: 台湾劳动基准法第23条新规定，雇主应提供工资各项目计算方式明细给劳工，「各项目」应该要包括哪些项目？. 雇主要如何提供？. A: 依劳动基准法第23条新规定的用意，旨在要求雇主应提供工资「各项目」计算方式 法規查詢. 查詢系統每月週期更新，如需查詢最新資料，請點閱「 最新動態 」。. 部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「 司法院網站 」下載造字檔，並 以下是臺灣基隆地方法院年度勞簡上字第4號民事判決摘要（持肯定見解，此也是企業普遍所採先休息30分鐘後始開始起算加班時間，以符合勞動基準法第35條 加班輪班間隔及例假線上備查系統 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。
什麼是責任制？哪些人適用勞基法 84-1 條？關於責任制這 6 件事 …
基本工資也就是最低薪資，基本工資的定義是指勞工在正常工作時間所獲取的薪資，而這不包含加班、休假和例假日多工作的報酬。而基本工資又可以分成兩種：月薪及時薪，曾經台灣有以最低日薪為標準，不過後來就僅剩下基本工資和最低時薪的概念。 按照勞基法規定，延長工時每日不得超過12小時，若預留休息時間，加班從6點半算起，意謂著他每日加班上限至晚上10點半止。. 而他的加班薪資計算如下：. 延長工時第9與第10小時：時薪 × 時數 × 4/3. 晚上6點半至7點半加班費： × 1 × 4/3＝元. 晚