霸凌之防治處理措施及申訴管道，積極預防職場霸凌事件之發生。 五、本部設置職場霸凌申訴專責管道如下，並公開揭示職場霸凌之申訴電話、 傳真或電子信箱等資訊： 精神賠償（又稱精神撫慰金）主要規範於民法中，當發生職場霸凌，被霸凌者可按民法第條、民法第條向霸凌者請求賠償；若雇主縱容職場霸凌 許莉瑩強調，雇主接獲申訴後，若未處理時，依《職業安全衛生法》將可處以3萬元以上、15萬元以下罰鍰，恐也有民事和刑事責任需面對；在部分職場霸凌案例中，雇主就是加害者，受害者則可直接向地方勞政機關申訴，尋求支援。 學會蒐證、舉證，像是網路的截圖畫面、錄影錄音、驗傷紀錄，接著使用申訴管道，學校的學務處、輔導室，更嚴重的傷害，必須採取法律途徑，報警提出傷害、恐嚇告訴，讓霸凌者的家長出來面對，讓做錯事的孩子還有機會補救。
職場霸凌怎麼申訴？陷入「有毒職場」怎麼辦：職場霸凌、薪酬不平等 …
》一文，說明了職場霸凌的定義，以及面對職場霸凌可以透過訴訟保障法律上權益。 但要主張法律上權益，大多要透過司法或行政機關等外部單位介入，如果想先嘗試在單位內部處理時，可以採下列的作法： 一、尋求協助、理性溝通 可以向同事尋求建議與支持 台北市議員鍾沛君質疑，勞動局在民間企業認真防霸凌，年至今裁罰破百萬元，但市府同仁遇到職場霸凌卻無申訴管道。 （圖擷自台北市議會官網） 雇主收到「職場霸凌」的申訴時該如何因應？. 律師建議：建置明確的標準作業流程. 近年勞動權益與昔日已不可同日而語，企業若能建立友善環境也是符合「人才永續經營」的治本作法，因此當收到員工申訴「職場霸凌」時，雇主、人資單位除了有依法採取必要 顯見職場霸凌並非少數個案，而是一個勞資雙方與政府都應該重視的現象。 何謂「職場霸凌」？ 我們可以這樣定義：「雇主濫用權力、優勢地位，或是怠於行管理、監督權限，縱容主管或其他員工以積極或消極方式造成持續性冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱 員工職場霸凌處理標準作業流程. 附件2. 職場霸凌(註1)事件發. 個人、機關長官、人事單位等多元申訴管道(註2) 事件處理. 單位主管、人事主管. 啟動申訴處理調查小組. (註3) 調查 政府機關提供的職場霸凌申訴和應對建議 以台北市為例，只要工作地在台北市，即可向台北市勞動局（電話：，外縣市可撥）或台北市勞動檢查處（電話：）申訴，如經查證屬實，將依法處理。
員工職場霸凌處理標準作業流程
Winnie Lu. May 26, 什麼是職場霸凌？. 法規中如何定義職場霸凌呢？. 哪些行為可能被認定為職場霸凌？. 15 常見種情境一次看 如何處理公司內部的職場霸凌？. 職場霸凌申訴流程該如何制定？. 保護職場霸凌受害者的相關措施 雇主 / 人資，該如何預防職場霸凌 及申訴管道,積極預防職場霸凌事件之發生。. 五、 本院設置職場霸凌申訴專責管道,並公開揭示職場霸凌之申訴電話、傳真、專用信箱或電子信箱等資訊。. (一)申訴電話 許莉瑩強調，雇主接獲申訴後，若未處理時，依《職業安全衛生法》將可處以3萬元以上、15萬元以下罰鍰，恐也有民事和刑事責任需面對；在部分職場霸凌案例中，雇主就是加 五、本院設置職場霸凌申訴專責管道,並公開揭示職場霸凌之申訴電話、傳真、專用信箱或電子信箱等資訊。. (一)申訴電話 轉 (二)申訴傳真 (三)申訴