Ela estabelece que a empresa pode descontar até 6% da folha de pagamento sobre o salário básico para cobrir o vale-transporte do colaborador. Mas é importante ressaltar que esse benefício não pode ser considerado parte da remuneração do trabalhador. Sendo assim, não deve haver inclusão no Fundo de Garantia por Tempo de Salário mínimo será de R$ em ; entenda o que muda e como o valor foi calculado. Nova legislação prevê que mínimo suba de acordo Missing: profile O salário do trabalhador tem uma série de descontos antes de chegar ao bolso, como o Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF), a Missing: profile A realidade de muitos trabalhadores é que, muitas vezes, o salário que recebem não condiz com o valor combinado inicialmente. Porém, veja a Missing: profile BPC, INSS: veja o que é impactado com o aumento do salário mínimo. Com a aprovação da Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) no Congresso, o valor previsto para o salário mínimo em é O pró-labore é a remuneração (semelhante ao salário) dos sócios que trabalham na empresa e deve ser calculado para se chegar ao pagamento justo do trabalho dos sócios na empresa. O termo “Pro-labore” é uma locução em língua latina que significa “pelo trabalho” ou seja, é a remuneração que o sócio ou gestor de uma empresa
Veja quais são os descontos no salário de quem tem carteira …
Parágrafo único – O salário mínimo pago em dinheiro não será inferior a 30% (trinta por cento) do salário mínimo fixado para a região, zona ou subzona.” Quais Missing: profile O FGTS não é um desconto do salário, e sim um direito, enquanto o INSS sim é descontado do valor bruto mensal; O FGTS é de direito exclusivamente do Missing: profile 7,5%. Entre R$,66 e R$, 15%. Acima de R$, 27,5%. Além do beneficiário que recebe um valor menor que R$ ,98, existe uma lista das doenças graves que geram a isenção do pagamento do imposto de renda no benefício do INSS. Veja: Portadores de doenças profissionais (adquiridas durante o trabalho) A alíquota do saldo do FGTS refere-se à porcentagem que é depositada pelo empregador na conta do Fundo de Garantia do trabalhador. Esta porcentagem corresponde a um percentual do salário mensal do cidadão, variando de acordo com o valor do salário. Saiba também: Como realizar o cálculo do FGTS? O desconto do INSS sobre o salário varia entre 7,5% a 14% para os empregados CLT e de acordo com o total de salário e outras fontes de renda do contribuinte, com a porcentagem progressiva, ou seja, quanto maior o salário do profissional, mais ele terá que pagar para usufruir dos benefícios da previdência, limitado 1. Descontos Abusivos. A legislação trabalhista proíbe descontos abusivos no salário. Qualquer desconto que comprometa de forma significativa o salário do empregado e que não esteja previsto em lei é considerado abusivo. Caso isso ocorra, o trabalhador deve buscar seus direitos junto às autoridades competentes. 2
Saiba quais descontos no salário do trabalhador são permitidos por lei
Há um percentual limite para ser descontado do salário, mesmo com a sua autorização prévia e por escrito. Assim, respeitando o princípio da Missing: profile Com a Lei nº , a partir de , passou a ser obrigatória a abertura de uma conta do FGTS em nome do trabalhador, que é alimentada por depósitos mensais. Esses depósitos são feitos pelo empregador, sem descontos no salário e no percentual de 8% do valor do salário para contratos CLT e 2% para contratos de Jovem Aprendiz