主催：「環境デーなごや」実行委員会 テーマは「3rでつなげよう！減らして分けて持続可能な未来へ」です。 持続可能な未来のためには、地球に大きな負担がかかる大量生産、大量消費のライフスタイルから脱却しなければなりません。 「変わる」という言葉が表す内容は幅広く、状態や様子の変化や場所の移動、時間の経過など多くの意味が含まれます。 一方、「代わる」は「交代」という言葉で表されるように、今までとは違う人やものが、入れかわって登場することを言います。 一瞬の出来事で未来が変わる. 別にごみ一個を海に捨てても何も起こらないだろうと思ってもそのごみ一個で一つの命がなくなってしまうかもしれないから例え一つでもごみは捨てない いいね! （名古屋市環境学習センター エコパルなごや内）
働くシニアの増加で職場が変わる、日本は面白い時代に | 日経ク …
機関紙「なごや市職」5月日号ができました。. 連休を挟む関係で、1日と11日の合併号となります。. 支部で新人向けに開催されている「賃金学習会」の模様を掲載しています。. 2面では過日開催された中央委員会について記載しています。. 連休明け5月 職場で行うメンタルヘルスケア（ラインケア）に向けた 中小企業 等向け「労働に 関する 出前講座」 のご案内 自分にあったストレス対処法で気分転換しよう 3 「 できるまで、できてからおれんじドア も～やっこなごや」が 平成31年2月24日に西区役所で開催した「認知症も～やっこフェスティバル」の中で、「おれんじドア も～やっこなごや」の意義とこれまでの経緯をトークイベント「『おれんじドア も～やっこなごや』ができるまで、できてから
髪色もネイルも自由でOK!? “身だしなみルール”見直し | NHK
FlAp（フラップ）は、名古屋市南区で就労継続支援A型サービスを提供する多機能型事業所です。. 利用される皆さん一人ひとりの特性に合わせたサービスを提供しています。. 事業内容はリサイクルや清掃業務が中心です。. お客様の事業場内にてより実践的 小牧インターにほど近い小牧市村中に工場を構える名古屋紙工株式会社。社員の技量や努力の度合いを独自の視点と表現で評価する制度により、職場の活気を醸 一般的に2～3割のメンバーの思考・行動が変わると、その組織の中でのそれまでの当たり前が崩れ始め、3～4割を超えた頃から、組織風土が変わってきたと実感できると言わ 愛知県内に本社又は事業所がある企業等において、女性の活躍促進に向け、トップの意識表明や採用拡大、職域拡大、育成、管理職登用のほか、ワーク・ライフ・バランスの 1 day ago · 栃木県 が実施した家事分担についての意識調査で、男性と女性で家事を分担する割合を尋ねたところ、「自分が7～10割」と考えている女性が70%を 広告掲載についてのお問い合わせはこちら>>. 「イーブルなごや」では、男女平等参画と女性教育を一体的に運営し、仕事、子育て、地域活動、ボランティア活動、悩み等女性・男性の多様な生き方を、相談と学習の両面から総合的にサポートします。 「働いた経験がなくて不安･･･」「仕事を辞めてからずいぶんたつし･･･」「働くって、実際どんなふうなんだろう？」 等々お悩みの方に対してなごや若者サポートステーションでは地元の様々な企業・団体の皆様のご協力により、職場体験を実施しています。 お仕事未経験の方や、働く