孕媽咪從懷孕開始，就必須產檢，因此有產檢假，如果胎氣不穩，有安胎假可以申請，要分娩時，媽媽可以請產假，爸爸可以請陪產假，一起迎接寶寶的到來，生產完後在寶寶滿三歲以前可以輪流請育嬰假照顧寶寶。 日之產檢假共請. 小時,共領取薪資計新臺幣. 元整。. 以上受僱者各項資料暨請假、領薪情形,經本人確認,確實無訛。. (如有塗改,請受僱者於塗改處簽名或蓋章) 受僱者簽名或蓋章: 問題. 請問7日「陪產檢及陪產假」，該如何請假？. 答案. 受僱者因陪產之請假，仍於原陪產假所定請假期間為之。. 至受僱者陪伴配偶產檢之請假，於配偶妊娠期間為 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請瀏覽「發還易」網站（網
產檢多久一次？產檢時間、項目、次數、補助、產檢整理｜親子天下
產檢假 從去年（年）開始，孕媽咪間就在討論產檢假由5天變成7天的福利開跑了，但是實際上改變了什麼內容、申請流程有沒有變動、媽咪配偶陪產假的相關規定等等問題，相信大家還是有點一頭霧水。 根據性別工作平等法，準爸爸們陪伴配偶去做產檢時，是可以請陪產檢假的，天數是與陪產假合併計算的，總共7天。扣去陪產檢的天數後，剩下的就是陪產假可以 為保障女性受僱者工作權益，懷孕的婦女可享有產檢假、產檢假的法律保障，安心做產檢與生產。然而法律規定的產檢假、產檢假有幾天？請假期間有薪水嗎？可以分次請嗎？流產也可以請嗎？本文整理常見五大問題一次看懂。 1. 產假：母可申請，生產前後都可以請領. 未滿 8 周 – 5 日 (無薪) 周 – 1 周 (無薪) 周 – 4 周 (全薪) 20 周以上 – 8 周 (全薪) 2. 陪產假：父可申請，「 轉寄友人. 為符合受僱者之實際產檢需求，彈性運用產檢假，勞動部今 (29)日發布《性別工作平等法》第15條解釋令，明定產檢假可依受僱者實際需求選擇以「半日」或「小時」為請假單位，擇定後不得變更，並自即日起生效，勞動部將通函各地方勞工行政 1. 產假：母可申請，生產前後都可以請領. 未滿 8 周 – 5 日 (無薪) 周 – 1 周 (無薪) 周 – 4 周 (全薪) 20 周以上 – 8 周 (全薪) 2. 陪產假：父可申請，「陪產假」與「陪產檢假」合計請 7 天 (全薪) 三、育兒期：育嬰假 & 育嬰留職停薪津貼 1 產檢假. 根據 性別工作平等法第15條 ，懷孕勞工享有7天產檢假，可選擇以「半日」或「小時」為請假單位，雇主不得拒絕，且期間須照常支付「全薪 Ans：有規定，依性別工作平等法施行細則第7條新修正規定，受僱者請「陪產檢及陪產假」時，如係為陪伴配偶產檢，應於配偶妊娠期間請休，如係為陪伴配偶生產，應在配偶分娩的當日及其前後合計15日期間內請休。
產檢假、陪產假怎麼請？一次看懂規定與補助要點｜親子天下
除了安胎假以外，根據《性別平等工作法》第15條明文規定，懷孕期間若要產前檢查，不只有孕媽咪可以請「產檢假」，配偶也有「陪產檢假」可以申請，透過下表 產檢假怎麼請？備齊4項產檢假證明. 按照《性別平等工作法第15條》，雇主可以要求妳提出相關證明文件，雖然不是一定要提供，但為了保險起見，建議孕媽咪 備齊以下4項相關文件 ，以供不時之需，或是 直接詢問公司的人資需要哪些產檢假證明文件 。 1.掛 A2：依性別工作平等法施行細則第7條新修正規定，受僱者請「陪產檢及陪產假」時，如係為陪伴配偶產檢，應於配偶妊娠期間請休，如係為陪伴配偶生產，應在配偶 產檢假自年修法後，目前產假、產檢假分別是幾天？. 產檢假、產假、陪產假勞基法有哪些規定？. 請產假要附產檢假證明嗎？. 先生的陪產檢假有幾天？. 產檢假薪資如何計算？. 會影響到全勤嗎？. 讓律師解析產檢假規定！. 目錄. 一、年可以請幾天產檢 轉寄友人. 為符合受僱者之實際產檢需求，彈性運用產檢假，勞動部今 (29)日發布《性別工作平等法》第15條解釋令，明定產檢假可依受僱者實際需求選擇以「半日」或「小時」為