相信許多人都知道，女性員工每月可請生理假一次，且雇主應發予半薪之薪資，其依據為性別工作平等法第14條規定：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給 A：性別工作平等法第14條規定：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。. 前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。. 簡單來說，女性勞工每個月有1日生理假，一 第一次請生理假，連續請兩天會扣全勤嗎？如果有會是一天有半薪一天沒薪水，還是第二天列入病假不算生理假呢？ - 生理假,閒聊. 第一次請生理假，連續請兩天會扣全勤嗎？如果有會是一天有半薪一天沒薪水，還是第二天列入病假不算生理假呢？ - 生理假,閒聊 一.卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联. 休假天数：. 天. 法律依据：. 《女职工保健工作规定》（卫妇发（）第11号）. 条文：. 第七条 月经期保健. 3．女职工
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勞動部指出，依《性別工作平等法》第14條第1項規定：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。. 」如就適用勞動基準法勞工得援引之勞工請假規則第4條第1項規定：「勞工因 問題一：生理假是否可以扣全勤獎金？. 律師答：女性員工請生理假，不可扣全勤獎金。. 第14條：女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾
生理假可以請半天嗎？搞懂流程規範，老闆刁難就提 …
女性每個月都會面臨「大姨媽」的來臨，勞基法也保障女性員工請生理假的權益。一名女網友透露，她的公司如果特休沒用完，一天可換得元 3.生理假： （1）部分工時勞工依性別工作平等法第 14 條規定，每月得請生理 假 1 日，該假別係基於女性生理特殊性而定，爰每次以一曆 日計給為原則。 （2）生理假全年請假日數未逾 3 日者，不併入病假計算，薪資減 半發給；逾 3 日部分，按規定應併入病假 Q5：生理假要扣薪嗎、生理假可以扣全勤嗎？ A5：根據以上兩個法條，簡單來說就兩點：生理假不得扣全勤獎金，且只要女性員工當年度請的「病假 + 生理假」不超過 33 天，女 「核釋《性別工作平等法》第十四條生理假規定，受僱者全年度所請併入病假之 生理假連同病假之日數，已屆受僱者所適用相關法令所定病假之日數上限 者，如年度 【一年請第4天生理假起】併入全年的病假天數。 而生理假與病假相同，須扣薪50%，但資方不得扣除全勤獎金或考績。 勞工請假規則- 特休假. 特休假是所有勞工最關心的假別，依照勞基法第38條規定，勞工在同一僱主或事業單位任職，可獲得以下基本特休假天數。 女性勞工有福了！立法院會今（26）日三讀通過「性別工作平等法修正案」，新增女性勞工每月可請一天的生理假，另外1年可有3天獨立的生理假，不