主 旨：有關多胞胎之 哺乳 時間計算疑義乙案，請 查照。. 說 明：一、查勞動基準法第 52 條規定，子女未滿一歲須女工親自 哺乳 者，於第. 35 條規定之休息時間外，雇主應每日另給 哺乳 時間二次，每次以 3. 0 分鐘為度。. 前項 哺乳 時間，視為工作時間 有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何？. 答案. 性別平等工作法第十九條規定，受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者為撫 育未滿三歲子女，每天可減少工作時間一小時或調整工作時間；減少之工作時間，不得請求報酬。. 受僱於僱用未滿三十人雇主之受僱 针对有劳工提出要在下班前1小时哺集乳，希望雇主让其提前1小时下班，劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，受雇者可以提出申请于原
哺乳时间提早下班？ 劳动部：雇主可以要求劳工回来打卡 - 生活
*子女未滿 2 歲須受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳室時間 60 分鐘。 *受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達 1 小時以 其中，关于哺乳时间，国家及本市相关规定中都有相应的条款。 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时 標題 [請益] 申請提早上下班時間問題. 時間 Tue Oct 18 小弟的太太目前任職於學校 (非老師)，有一個小朋友去年9月出生 上班地點離居住地需跨縣 前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。 受僱者如為撫育多胞胎未滿一歲之子女需親自哺乳者，勞雇雙方可在總時數1不超過1小時時間內，視泌乳情形及受哺乳子女需求，協商調配增加哺乳次數；或可依其親自哺乳子女增加哺乳時間，增加之哺乳時間是否視為工作時間由勞雇雙方協商議定之。
哺乳時間提早下班？ 勞動部：雇主可以要求勞工回來打卡 | match …
但是在日本，渡部桑還是建議我不要「邊走邊餵」，一來日本將「不在外人面前哺乳」視為禮貌，二來日本的哺乳室還算方便，較少有找不到地方餵奶的窘境。 即，上班族在每月的最後一個星期五，可於下午3點提早下班，利用傍晚時間多多去消費。 日本首相安倍晉三也以身作則，24日提早結束工作去聽 不僅如此，日本的《育児・介護休業法》還可以讓新手爸爸生一胎請兩次育嬰假，而且這個生一胎可以請兩次育嬰假，還只限生理男性，媽媽不能請兩次。. 新手爸爸在太太剛生完的 8周內可以請一次產假，接下來在太太請完 8周產假進到最長 1年的育嬰假期間 日本政府推出新制度後，位於東京都的公關公司「 SUNNY SIDE UP 」（サニーサイドアップ）跟進，宣布員工可在每月的最後一個星期五提早下班，不料